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丹凯调整公司薪酬

发布时间:2015-6-27

    日前,为优化薪酬体系,增加员工平时收入水平,进一步调动员工工作积极性,公司根据职工群众的呼声和要求,通过前期积极的调研和多次反复的修改完善,制订出台了《薪酬结构调整实施方案》。
    该方案已经公司六届二次职工代表大会审议通过。根据该方案,调整后员工收入包括基础工资、绩效工资、附加补贴三个部分,其中绩效工资包括月绩效工资及年终奖,附加补贴包括工龄工资、学历职称贴及特殊岗位津贴,此外该方案对公司部室中层人员的工资标准也做了详细的说明,适用于公司全体员工(公司进行经营责任制考核的人员、信息中心人员除外)。方案自2015年1月1日起实施。
    根据企业实际,公司目前已对普通员工的4月份月度工资结构进行了调整,下一步还将对普通职工前期工资进行补发,以及对中层干部及员工学历职称贴等作进一步的调整。

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